遇到离职时领导不签字的情况该如何解决？

遇到离职领导不签字，可提前30日书面通知用人单位解除合同。依据《劳动合同法》，职工有权依法离职，领导不签字不影响合同解除。若不及时处理，可能影响职工权益，如工资、社保等无法及时结算。
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离职领导不签字，常见处理方式有：与领导沟通、书面通知、申请劳动仲裁。建议先与领导沟通解决，无果则书面通知用人单位，仍不解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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离职领导不签字，解决如下：1.与领导沟通，了解原因，尝试协商解决。2.若沟通无果，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好通知证据。3.用人单位仍不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。