拖欠工资未签劳动合同赔偿标准

拖欠工资且未签劳动合同，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，最高11个月。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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未签合同拖欠工资，应这样处理：1. 保留证据，如工资条、打卡记录等，证明劳动关系；2. 尝试与单位协商，要求支付拖欠工资及双倍赔偿；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否需进一步诉讼。
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处理拖欠工资未签合同问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。