没有签劳动合同没有工资流水证明

在没有签订劳动合同且缺乏工资流水证明的情况下，你仍可通过多种证据来证明劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、以及缴纳各项社会保险费的记录等均可作为证明劳动关系的有效凭证。这些证据能够帮助你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定事实劳动关系，进而向劳动行政部门投诉索要工资。
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从法律角度，确保收集到的证据有效需注意以下几点：一是确保证据真实，不伪造、不篡改；二是证据要与待证事实相关联，能直接或间接证明劳动关系；三是收集证据时尽量获取原件，如无法获取，复印件或照片等需确保清晰可辨；四是必要时可请律师或专业机构协助收集证据，确保证据的合法性和有效性。
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若考勤记录和社保缴纳记录都无法获取，你仍可考虑收集以下证据：如工作服、工作证、工作任务单、同事证言等。这些在不同情况下可能作为辅助证据，帮助你证明与用人单位的劳动关系。具体操作需根据实际情况灵活选择，确保证据的真实性和有效性。