公司不同意转岗怎么处理

公司不同意转岗，员工可依法拒绝。依据《劳动合同法》，转岗属变更合同，需双方协商并订立书面合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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公司不同意转岗，常见处理方式有协商、调解、仲裁等。应先与公司协商，协商不成可寻求第三方调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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公司不同意转岗，可如此处理：1. 与公司明确表达转岗意愿及理由，尝试协商；2. 协商无果，向劳动监察部门或工会求助，进行调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。