车间部门调岗在劳动法中是如何规定的？

车间部门调岗在劳动法中的规定如下：根据《劳动法》，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未协商一致，单位有权根据生产经营需要或劳动者不能胜任工作等原因调整岗位。【法律依据】：《劳动法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。以及第四十条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并在解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，其中包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【可能出现的严重后果】：若公司未经协商一致即强行调岗，可能面临员工提起劳动争议，需承担败诉风险及赔偿。
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车间部门调岗：依据《劳动法》，公司可调岗的情况包括：1.经营需要；2.员工患病或非因工负伤医疗期满；3.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；4.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。操作时，应确保调岗合法合理，如协商一致、给予经济补偿等，以避免违法风险。
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车间部门调岗常见的处理方式有：1.协商一致调岗；2.依据劳动合同约定调岗；3.单方依法调岗。根据《劳动法》，应优先选择协商一致的调岗方式。若员工不能胜任，应先培训或调整岗位，仍不胜任则可考虑解除劳动合同。选择处理方式时，应确保合法合规，避免劳动争议。