退休时档案年龄不一致怎么办

退休时档案年龄不一致，需按法律规定确定退休年龄。分析说明：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。因此，在办理退休手续时，若发现档案年龄与实际年龄不符，应以档案中最先记载的出生时间为依据来确定退休年龄。提醒：若因年龄问题导致退休手续迟迟无法办理，或影响到养老金的领取，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或相关部门寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理退休时档案年龄不一致的问题，主要有以下几种方式：一是向所在单位的人事部门反映情况，由其协助核实并更正档案记录；二是向当地社保部门咨询并申请更正；三是若单位或社保部门不予更正，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通解决，若单位不予配合再考虑向社保部门求助，最后再考虑法律途径。法律途径虽有效，但成本相对较高，应谨慎选择。
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具体操作：1. 与单位沟通：首先向单位人事部门提供身份证等证明材料，说明档案年龄与实际年龄不符的情况，请求其协助核实并更正档案记录。2. 向社保部门申请更正：若单位不予更正，可向当地社保部门提交申请材料，包括身份证、档案材料等，申请更正退休时间。社保部门将按规定进行核实并作出处理。3. 法律途径：若以上两种方式均未能解决问题，可考虑聘请律师提起诉讼。律师将协助收集证据、撰写诉状，并代表当事人出庭应诉。在诉讼过程中，法院将依法对档案年龄进行认定，并作出判决。判决生效后，当事人可据此要求单位或社保部门办理退休手续。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。