劳动合同法解除劳动合同条款赔付

解除劳动合同赔付需依《劳动合同法》。属于法定情形的,按工作年限赔偿;违法解除的,双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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解除劳动合同赔付方式依情况定。法定情形按年限赔,违法解除双倍赔,其他情形不赔。选择方式需根据解除原因和法律规定判断。
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解除劳动合同赔付视情况。操作如下:1. 法定情形,如合同到期不续签,按工作年限每满一年赔一个月工资;2. 违法解除,如无故辞退,双倍赔偿;3. 其他如员工主动辞职,一般不赔。具体需依《劳动合同法》执行。
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