解雇超过60岁的门卫，需要支付经济补偿吗？

解雇超60岁门卫，若符合规定则需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，解除劳动关系若符合第36、40、41条，应支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或依法补偿。若门卫工作无过错，建议按《劳动合同法》规定支付经济补偿；若存在过错，可协商解决。选择方式需根据实际情况判断。
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解雇超60岁门卫需视情况处理。操作如下：1.若门卫无过错且符合补偿条件，按《劳动合同法》第47条计算补偿金；2.若门卫有过错，先与其协商，协商不成再考虑解除并支付补偿；3.确保所有操作合法，避免法律纠纷。