劳动合同在什么情形下会被判定为无效或部分无

劳动合同在欺诈、胁迫等情形下可能被判定无效。依据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同无效，用人单位免除法定责任或排除劳动者权利也无效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同无效处理：1.若发现合同无效，首先与用人单位协商；2.协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认合同无效；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，由法院判决合同效力。根据不同情况选择合适途径，及时维护自身权益。
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处理劳动合同无效问题，可申请劳动仲裁或法院确认。选择方式需视具体情况，如争议不大可优先考虑劳动仲裁，快速解决；如涉及复杂法律问题，则建议通过法院确认以保障权益。