停薪留职需要解除劳动合同吗

停薪留职不需解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条,停工留薪期用人单位不得解除。未及时处理可能导致违法解除,需承担法律责任。
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停薪留职常见处理为保持合同。选择时需确保符合《劳动合同法》规定,避免违法解除。应依据实际情况,如工伤或疾病,与单位协商确定。
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停薪留职不解约。操作如下:1. 与单位沟通,明确停薪留职原因及期限;2. 确保符合《劳动合同法》第四十二条;3. 签订停薪留职协议,保障双方权益;4. 按期返回工作或协商后续安排。
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