遭遇公司基本工资大幅下调，这合理吗？
温州市瓯海区刑事律师咨询
2025-05-17
公司基本工资大幅下调不合理，可能违法。依据《工资支付暂行规定》，降工资需明确标准并公示，且降幅不得超20%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪不合理。应对如下：1.与公司协商，要求说明降薪理由及依据；2.若协商无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遭遇降薪，可协商、投诉或仲裁。先与公司沟通，无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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