用满两年了，证会被扣吗？

叉车证属于个人职业资格，离职时不应被扣。分析：叉车证是特种作业操作证，属于个人职业资格证明，由个人持有并管理。虽然厂里出钱考了证，但这并不改变证书的所有权。根据相关法律法规，用人单位无权因员工离职而扣押其个人职业资格证书。提醒：如果厂里以各种理由拒绝归还叉车证，或者提出不合理的要求，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位沟通，明确叉车证是个人所有，提出归还要求，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括叉车证复印件、与用人单位的沟通记录等，要求劳动监察部门介入处理。3.法律援助阶段：若投诉仍未解决问题，可寻求律师帮助，准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求用人单位归还叉车证并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确叉车证的所有权，要求其归还；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择方式：若双方能友好协商，明确证书归属并顺利归还，则首选协商方式。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
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叉车证属于个人职业资格，离职时不应被扣。分析：叉车证是特种作业操作证，其所有权归属于个人，是证明持证人具备叉车操作资格的重要证件。虽然由厂里出资考取，但这并不改变证件的归属。根据相关法律法规，用人单位无权扣留员工的个人证件。提醒：若厂里提出扣留叉车证的要求，表明可能存在违法行为，应及时咨询法律专业人士并采取相应措施。
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具体操作：1.协商阶段：收集叉车证的相关资料，如考试合格证明、证件复印件等，与用人单位人力资源部门或管理层进行沟通，明确叉车证属于个人财产，要求归还。2.法律途径：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交叉车证归属的相关证据，要求介入调查并处理。同时，可咨询律师，了解诉讼途径的可行性，准备必要的法律文件，如起诉状、证据清单等，必要时提起诉讼。3.特殊情况：若叉车证被非法扣留且造成实际损失，如影响就业等，可在法律途径中一并主张赔偿。在整个过程中，保持冷静，避免激化矛盾，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。-协商：首先尝试与用人单位沟通，明确叉车证的个人所有权，争取和平解决。-选择方式：若协商无果，或用人单位态度强硬，应考虑通过法律途径维护自身权益。