旧伤复发在现公司怎么赔偿

旧伤复发在现公司可享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》，旧伤复发需治疗时，员工可享受带薪工伤假及相应治疗待遇。若未及时处理，可能导致员工权益受损，如医疗费用无保障、工资福利被削减等。
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旧伤复发需赔偿。具体操作：1. 收集医疗证明，证明旧伤复发；2. 向公司提出工伤认定申请，并提交相关材料；3. 等待工伤认定结果，若认定为工伤，与公司协商赔偿方案；4. 若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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旧伤复发处理方式有申请工伤认定和协商赔偿。应先申请工伤认定，确认旧伤复发与工作关联；若认定成功，与公司协商赔偿事宜，包括医疗费用、休假工资等。若协商无果，可考虑法律途径维权。