工厂发生工伤后，是否合法？

工厂发生工伤后扣减所有员工工资不合法。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，工伤非员工过错，不应扣减。若违规操作，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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工伤扣工资不合法。处理方式：1.与工厂沟通，明确表达不满，要求恢复工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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处理工伤扣减工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决可选择劳动仲裁，以法律手段维护权益。